El Servicio Navarro de Empleo formará a más de 5.000 personas en destrezas digitales con un presupuesto de 7 millones de euros

La consejera del Departamento de Derechos Sociales, Carmen Maeztu, y la directora gerente del Servicio Navarro de Empleo-Nafar Lansare (SNE-NL), Miriam Martón, han presentado esta mañana el Plan de Desarrollo de Competencias Digitales para trabajadores y trabajadoras de Navarra, una iniciativa que pretende dar respuesta a las necesidades de capacitación digital de la población tanto ocupada como desempleada y en el que se van a invertir en total unos 7 millones de euros.

El plan, que se desarrollará a lo largo de los dos próximos años, incluye acciones para todos los niveles, desde cursos de competencias digitales básicas hasta otros especializados de programación para profesionales, así como módulos de digitalización en todas las actividades formativas que se lancen desde el SNE-NL a partir de enero. En total se espera proporcionar competencias digitales a más de 5.000 personas.

La consejera Maeztu ha destacado que “se trata de un plan ambicioso con el que se pretende mejorar y asegurar las oportunidades de empleo de muchas personas, adaptando y orientando a las personas trabajadoras a las nuevas demandas y exigencias en el uso de las Tecnologías de Información y Comunicación (TIC), al mismo tiempo que se atienden las necesidades de las empresas de personal cualificado en este ámbito”.

La meta del Gobierno de Navarra, ha señalado, “es que nadie se quede atrás en este imparable proceso de digitalización en el que estamos inmersos actualmente, y que está cambiando nuestra forma de vivir y sobre todo de trabajar”. “Queremos garantizar la igualdad de oportunidades para todas las personas, y para ello se han diseñado propuestas y programas que ayuden a mejorar la empleabilidad y la calidad del trabajo de todos los sectores de la población”, ha resumido.

Para poner en marcha el plan, el SNE-NL dedicará en 2022 aproximadamente 3,5 millones de euros, con financiación europea -fondos MRR y REACT- y sectorial. Para su ejecución, cuenta con la colaboración del departamento de Universidad, Innovación y Transformación Digital y con los principales agentes sectoriales y empresariales: las sociedades públicas Tracasa Instrumental y NASERTIC; ANAIT (Asociación navarra de empresas de ingeniería, oficinas técnicas y servicios tecnológicos); y ATANA, el clúster TIC de Navarra; además de CEN y ANEL.

La programación concreta se irá anunciando progresivamente y se habilitarán diferentes vías de inscripción, como la web del SNE-NL formacion.navarra.es, las diferentes agencias de empleo y otras opciones telefónicas o presenciales para quien no maneje canales digitales.

Mujeres y ámbito rural

Una de las principales propuestas es un programa de desarrollo de competencias digitales básicas que se va a llevar a cabo por toda la geografía navarra. Según ha explicado Miriam Martón, “queremos lograr una vertebración digital del territorio formando en competencias básicas transversales y reduciendo la brecha digital y de género, y para ello vamos a distribuir espacios de capacitación por las distintas zonas y localidades de la Comunidad Foral”.

Este programa prevé formar el próximo año a unas 4.000 personas, con 300 cursos presenciales y eminentemente prácticos dirigidos a mujeres de localidades navarras de menos de 30.000 habitantes y a grupos mixtos del resto de localidades rurales. También habrá programas específicos para Tudela y Pamplona / Iruña en sus espacios permanentes, con una inversión total de 1,5 millones en 2022, fundamentalmente de fondos europeos MRR. Esta iniciativa contempla también un módulo de pre-emprendimiento y oportunidades de cada zona y está alineada con el Plan España Digital y con el Plan de Inclusión y Capacitación del Gobierno de Navarra presentado en septiembre en San Adrián.

TIC School

Otro de los programas que impulsará Empleo es la denominada TIC School, un proyecto de formación en consultoría de software que se vertebra en tres niveles: profesionales de la informática que quieren dar un salto cualitativo para aportar soluciones desde la perspectiva del cliente, recién egresados que quieran mejorar su productividad y profesionales que busquen obtener certificaciones de fabricante. 300 personas podrán verse beneficiadas de esta oferta a la que se destinará más de medio millón de euros el próximo año.

Por otro lado, el SNE-NL se centrará en la capacitación de profesionales necesarios para la transformación digital, en perfiles punteros que las empresas navarras tienen dificultad para encontrar. Para ello, el programa piloto “Software builders” formará a 20 trabajadores de otros ámbitos que quieran reconvertirse en programadores y programadoras, en una iniciativa que incluye un compromiso de contratación posterior del 40% de los participantes.

Y en la misma línea de formación con compromiso de empleo se va a desarrollar un programa con una empresa participada por la UPNA para desarrollo de software para diversas universidades. Estará dirigido a estudiantes universitarios y de FP de últimos cursos, con el objetivo de formar nuevos profesionales e impulsar y retener el talento, generando más sector en Navarra.

Trabajadores ocupados y desempleados

El plan contempla también, en su base, la formación en digitalización dirigida a trabajadores ocupados. En este ámbito, el SNE-NL ha concedido este mes 625.000 euros a 16 entidades de formación para impartir otros tantos planes orientados a la adquisición y mejora de competencias profesionales relacionadas con los cambios tecnológicos, buscando la mejora del desempeño y la productividad. Con el fin de favorecer la cohesión territorial, se impartirán programas en la zona de Tudela, Estella-Lizarra, Lodosa y Tafalla.

Complementariamente, y dentro de lo que se denomina programación propia que oferta el SNE-NL en su agencia integral de Iturrondo y en el resto de agencias de Navarra, se propone una treintena de cursos en el ámbito de adquisición de competencias digitales de todos los niveles, dirigidos fundamentalmente a desempleados y en modalidad presencial y on line. Con 300.000 euros de presupuesto, se ofrecen cursos de alfabetización informática, competencias digitales intermedias y avanzadas, y otros más especializados que buscan una mayor cualificación y desempeño de los participantes. Los cursos para el primer semestre de 2022 ya están disponibles en la web de formación de Empleo.

Módulos de digitalización en todos los cursos

Otra de las novedades del plan es la incorporación a partir de enero en todos los cursos del Servicio Navarro de Empleo – Nafar Lansare de un módulo de entre 5 y 10 horas sobre el impacto de la transformación digital en cada profesión. Este módulo sensibilizará y anticipará cómo la digitalización está modificando las formas de trabajar en la gran mayoría de puestos de trabajo.

Para facilitar la implantación eficiente de estos módulos, se ha creado desde Empleo una web con guías y recursos para cada familia profesional para que puedan ser utilizados por los docentes de formación para el empleo, a los cuales se les está formando también previamente en este ámbito de la transformación digital.

Por último, el SNE-NL, junto al departamento de Universidad, Innovación y Transformación Digital, está ultimando una herramienta de autodiagnóstico de competencias digitales que sugerirá a las personas que la utilicen qué itinerario es el más adecuado a la hora de mejorar sus competencias según su perfil profesional y su nivel, ya sea orientándole a la formación en cursos, o al autoaprendizaje mediante los recursos audiovisuales que están a disposición en el canal empleo.lansare.es del SNE-NL y que progresivamente se irán ofreciendo, ampliando opciones formativas.